Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве - дела о материальной ответственности работника за ущерб причиненный работодателю

 В предмет доказывания  по делам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, включаются следующие обстоятельства:

 1) факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях;

 2) факт причинения работником вреда в виде прямого действительного ущерба [214] и его размер;

 3) противоправность действий (бездействия), решений работника, повлекших причинение вреда;

 4) вина работника в причинении вреда;

 5) причинно-следственная связь между противоправными действиями работника и наступившими неблагоприятными последствиями у работодателя;

 6) наличие или отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника (возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо в случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику);

 7) проведение проверки работодателем для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения;

 8) наличие или отсутствие обстоятельств, при которых работник несет полную материальную ответственность перед работодателем;

 9) размер среднего месячного заработка работника в случае, если он не несет полной материальной ответственности;

 10) причины, повлекшие причинение ущерба;

 11) материальное положение работника и другие обстоятельства, позволяющие суду снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника;

 12) в случае предъявления иска, в обоснование которого положен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности работников за причинение ущерба, суду необходимо проверять, соблюдены ли работодателем предусмотренные ТК РФ правила для установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, и принимать меры для привлечения к участию в деле всех членов коллектива (бригады), работавших в период возникновения ущерба, поскольку от этого зависит правильное определение индивидуальной ответственности каждого члена бригады;

 13) иные обстоятельства, с учетом конкретных требований и возражений сторон спора.

 Необходимыми доказательствами выступают:

 копия приказа о приеме ответчика на работу (выписка из приказа о приеме ответчика на работу), а в случае, если трудовые отношения прекращены, копия приказа об увольнении работника (выписка из приказа об увольнении работника);

 копия трудового договора с работником, а в случае заключения договора о полной материальной ответственности – договор о полной материальной ответственности;

 письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности в случае, если такой договор заключался;

 копии должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных актов, позволяющих установить, в чем состояли обязанности работника, а также противоправность его действий (бездействия), решений, причинивших вред;

 справка о заработной плате работника, иных доходах ответчика;

 доказательства, подтверждающие или опровергающие факт причинения вреда в виде прямого действительного ущерба, в том числе возможно представление суду соответствующего расчета, бухгалтерских балансов и проч., а ответчик может представлять доказательства, подтверждающие восстановление прав работодателя и возмещение ущерба (полного или частичного);

 справки об имущественном положении, о наличии иждивенцев у ответчика, иные доказательства, подтверждающие наличие обстоятельств, смягчающих ответственность;

 материалы проведенной работодателем проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения;

 письменное объяснение работника, истребованное работодателем для установления причины возникновения ущерба;

 копия приговора суда или постановления следственных органов в отношении лиц, к которым предъявлен иск (если они привлекались к уголовной ответственности); другие необходимые доказательства.